Пессимизм — это вопрос темперамента, оптимизм — вопрос жалованья.

 «Желаемая заработная плата» - вопрос, встречающийся практически на каждом собеседовании. Соискатели, зачастую теряются и не знают, что ответить на данный вопрос. Запрос невысокой заработной платы, может указать не только на желание оказаться максимально привлекательной кандидатурой для работодателя, но и на заниженную самооценку Вас как специалиста.Обсуждение заработной платы - дело деликатное и требует особого подхода. Исход его во многом зависит от того, насколько Ваши пожелания соответствуют Вашему опыту и навыкам, востребованность рынка в такого рода специалистах, конкуренция в данной отрасти и т.д. Грамотный подход и верно выбранная стратегия позволят занять наиболее выгодную позицию на рынке труда.

Несколько советов от HumanLab:

• укажите желаемый уровень заработной платы в резюме;
• для того чтобы Вам было легче определиться с суммой жалования, ознакомитесь с информацией о спросе и предложениях в интересующей Вас отрасли (просмотрите сайты работ, обзоры зарплат);
• так же ознакомьтесь с информацией о компании, в которую отправляете свое резюме. Сопоставьте данные заработной платы на испытательный срок с текущим окладом. Работодатель оценит вашу готовность доказать компетентность и профессионализм на новом месте.

 Прежде чем говорить о деньгах на собеседовании:

• узнайте круг будущих должностных обязанностей;
• спросите об условиях работы, оцените место расположение офиса и перспективы профессионального роста;
• если получится - пообщайтесь с сотрудниками фирмы;
• теперь вспомните сумму, обозначенную в резюме. Соответствует она данным требованиям? Тогда смело ее озвучивайте.

Желания соискателя не всегда совпадают с предложением работодателя::

• например, вы указали в резюме оклад $1500., а вакансия предполагает $2000. Вы, разумеется, согласны на повышение, но работодатель решает платить оклад, указанный в резюме. В этом случае можете заметить, что написали стартовую сумму и надеетесь на ее ближайший рост;
• другая ситуация - в резюме указано $3000. Вас пригласили на собеседование, но предлагают платить $2000. Выбор за вами - согласиться или рассмотреть другие варианты. В любом случае не торопитесь. Оцените обстановку в компании, перспективы ее развития и другие факторы, которые помогут решить, стоит принимать предлагаемые условия или нет.

 Кризис заставляет всех нас экономить и пересматривать ожидаемые доходы, и поэтому:

• зависнув в поиске работы на несколько месяцев, человек частенько занижает свою зарплатную планку в надежде найти уже хоть какое-нибудь место. Однако старайтесь не опускаться «ниже плинтуса», поддерживайте собственную самооценку на должном уровне;
• попав на собеседование помните: главная цель - доказать будущему работодателю, что ваши навыки, знания и умения позволяют не только претендовать на объявленную вакансию, но и эффективно, успешно трудиться в этой компании;
• реагируйте спокойно на любые вопросы эйчар-менеджера. Четко, последовательно отстаивайте свою позицию. Вопрос заработной платы всегда индивидуален и зависит от множества деталей и нюансов. Будьте готовы к разумному компромиссу.